最新中秋国庆通知(模板9篇)

最新中秋国庆通知 篇1

　　中秋节：9月24日放假，与周末连休。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

　　节假日期间，各区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　**市人民政府办公厅

　　20xx年9月9日

最新中秋国庆通知 篇2

　　各县(市、区)人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20XX年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：10月4日放假。

　　二、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　xx办公室

　　xxxx年xx月xx日

最新中秋国庆通知 篇3

　　公司所属各部门：

　　中秋节、国庆节将至，物业公司根据学校通知要求，现将放假安排通知如下：

　　一、放假时间

　　中秋节放假：10月1日共1天。

　　国庆节放假：10月1日至10月8日，共8天，放假期间各路班车停发，10月9日各路班车恢复正常。10月9日（周四）、10日（周五）、11日（周六）公司正常上班，10月12日（周日）正常休息。

　　二、假期要求

　　1、加强安全稳定工作

　　放假期间各部门值班人员要加强值班巡视工作，公共楼宇部门卫要严把证件关，凭证进入，来访人员要做好登记。经营部门要加强食物监管，避免出现食物中毒现象发生。公司各部门在放假期间要做好防火防盗的工作，值班人员离开前要检查门窗是否关好，电器设备是否断电，避免盗窃、火灾等安全事故的发生。

　　2、统筹安排各项工作

　　节日期间公司各部门要妥善安排好工作，设专人值班，值班人员要高度重视值班工作，不迟到、不早退、各部门做好考勤工作。值班期间认真接听来访电话，友善接待来访人员，对来访事件要耐心、细心的解答。如遇到突发事件时，要第一时间告知主管领导并及时处理解决。请各部门将值班人员名单于9月28日下班前发送至公司邮箱XX（XXX）处。

　　最后，预祝公司全体员工假期愉快！

　　人事部

　　日期：

最新中秋国庆通知 篇4

　　校内各单位：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20xx〕17号）精神，结合学校实际，现就20xx年中秋节、国庆节学校放假的相关事项通知如下：

　　一、时间安排：20xx年10月1日（星期日）至10月8日（星期日）放假，共8天。其中，10月1日（星期日）至3日（星期二）为国庆节法定节假日，10月4日（星期三）为中秋节法定节假日，9月30日（星期六）公休日调至10月5日（星期四）。

　　二、教务部门和各教学单位要妥善安排好假期前后的教学工作，严格考勤管理，确保教学工作正常进行。

　　三、保卫部（处）要加强校园巡查，特别是要加强对重点部位的检查，排除安全隐患，确保校园平安。

　　四、各单位要认真做好假期值班安排，9月30日（星期六）上午11∶00前将加盖本单位公章的值班安排（纸质版）报学校办公室和保卫部（处）。假期如遇重要情况要严格按照学校相关规定及时报告并妥善处置，各单位党政主要负责人和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

　　五、值班时间：上午8:30—11:30，下午2:30—5:30；值班地点：学校办公室（综合楼9楼911室）；值班电话：XXX。另校保卫部（处）报警服务中心值班电话：XXX。

　　六、从10月9日（星期一）起，校本部执行新的作息时间。下午上班（课）时间调为14∶00，下班时间调为17:30。请各单位于9月30日前通知到全体教职员工和学生。通识教育学院作息时间不作调整。

　　附件：湖北大学校本部作息时间安排（20xx年10月9日起执行）

　　学校办公室

　　20xx年9月14日

最新中秋国庆通知 篇5

　　尊敬的家长： 您好！

　　秋风送爽，金桂飘香。在繁忙的工作中，我们即将迎来中秋佳节和“十一”国庆大假，借此机会，优悦宝贝幼儿园的全体师生祝各位家长朋友节日愉快！合家欢乐！

　　根据上级通知，今年国庆放假时间安排如下：

　　10月1日至8日放假，共8天。

　　孩子的安全和健康问题是家庭、学校乃至整个社会关注的焦点问题。我们幼儿园也将此作为工作的重中之重。目前，手足口病防控形势仍然严峻。幼儿园和家庭有责任为孩子共同营造安全堡垒，让孩子不受病毒侵袭。为使孩子渡过一个祥和的节日，我们特作以下温馨提示：

　　1、带孩子外出旅游或走亲访友时，切记“珍爱生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通规则。

　　2、帮助孩子养成良好的卫生习惯。注意家庭与个人卫生，监督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。给孩子准备随身携带的手帕或纸巾，经常使用洗手液(肥皂)和清水洗手。请教给孩子正确的洗手方法。

　　3、 尽量避免带孩子到人群密集、拥挤、空气污浊的公共场所。

　　最后，预祝大家中秋国庆节日快乐！

　　XX宝贝幼儿园

　　20xx年9月19日星期二

最新中秋国庆通知 篇6

　　各单位：

　　根据国务院关于20xx年节假日安排的`意见，结合我院实际，现将20xx年中秋节、国庆节放假事宜通知如下：

　　1.放假时间：10月1日（星期日）至10月8日（星期日）放假，共8天。9月30日（星期六）正常上班，上10月6日（星期五）的课。

　　2.学院班车运行：上午7:05西工大-明德学院，8:30明德学院-西工大；下午17:40明德学院-西工大；辅导员班车时间不变。

　　3.放假前全院进行一次安全大检查，各单位也要安全自查；教务科研部要组织对实验室进行全面安全检查；后勤工作部门要对水、电进行检修；保卫处要严格门禁制度，加强巡逻力度，确保校园安全。

　　4.放假学院总值班正常，实行“零汇报”制度；保卫处24小时全天候值班。

　　特此通知。

　　学院办公室

　　20xx年9月15日

最新中秋国庆通知 篇7

　　亲爱的学员：

　　结合国定假期安排以及实际情况现将20xx年国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：

　　国庆节期间

　　20xx年9月30日(星期六)至 20xx年10月6日(星期五)停课放假，在此期间所有课程往后顺延。

　　若有疑问可咨询中心电话xxxx，谢谢。

最新中秋国庆通知 篇8

　　集团各部门、各子公司、各分公司：

　　中秋、国庆即将来临，根据国家节假日安排的通知精神，结合本集团的实际情况，经集团研究决定中秋节、国庆节放假具体安排如下：

　　一、放假时间：

　　1、中秋节放假时间为9月26日至27日共2天，其中：9月24日为法定节日.

　　2、国庆节放假时间为10月1至7日共7天。其中：10月1-3日为法定节日，(10月10日周6正常上班)。

　　二、值班人员安排：

　　集团各部门、各子公司、各分公司根据实际情况安排人员进行值班，并对值班人员做好调休安排。值班人员手机保持24小时开机。

　　三、放假注意事项：

　　集团总部、各子公司、分公司要在假日前做好安全自查，杜绝安全隐患!做好防火、防盗，确保员工节假日期间人身安全及财产安全!

　　预祝全体员工中秋节、国庆节快乐!

　　xxx装饰集团股份有限公司

　　20xx年09月05日

最新中秋国庆通知 篇9

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班 最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示我愿意

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于你想休假出去玩还是加班坐等数钱的调查。结果显示，50%的网友表示愿意加班9天赚取一个月工资;有38.48%的网友表示我要假期，不要加班;此外还有11.54%的网友表示不会全部加班，要休息休息.

　　如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。网友代陌生说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友零琪琪则表示：现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。 听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的’9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。

　　从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

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