最新组织人事工作职责(4篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

组织人事工作职责篇一

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

9、处理部分公司物资采购的工作;

10、完成领导安排的其他工作。

11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

组织人事工作职责篇二

1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告

2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

3.针对公司各部门招聘需求开展招聘

4.发布和管理招聘信息、简历的筛选,组织招聘

5.协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。

6.编制年度、季度招聘预算,报人力资源经理审核

7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

9.建立企业后备人才库

10.积极主动完成上级领导安排的其他工作

组织人事工作职责篇三

1、负责前台各项日常行政事物;

2、负责来访客户的接待和引见;

3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

5、协助上级完成招聘工作包括:简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

6、负责员工入职、离职的相关手续办理,员工劳动合同的签订、续签手续;

7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作,包括采购、清点、维护、登记等;

8、负责来访客户的接待和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的形象代表。

组织人事工作职责篇四

1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;

2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;

3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、搭建公司培训团队体系,进行培训团队管理,培养优秀的培训讲师;

6、设计和组织公司各类培训项目,并根据项目效果,优化和升级培训机制、体系;

7、培训项目的运营管理:支持和组织线上及线下项目的实施,保证项目的顺利进行和项目效果达成;

8、负责培训课程的开发和讲授,能独立编写培训讲义,制作培训教材,及授课;

9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

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