2023年行政主管的工作描述(7篇)

在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。

行政主管工作描述篇一

1、根据企业的战略规划及业务发展目标,制定年度人力资源需求计划、招聘计划。

2、招聘渠道的拓展与维护。

3、招聘工作的具体实施,招聘过程中的人才测评与人员甄选。

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二,员工绩效管理:

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。

4、组织绩效面谈等管理工作。

三,劳动关系管理:

1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理

2、员工离职与劳动纠纷处理。

3、确保建立和谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象。

行政主管的工作描述篇二

1、负责行政工作,建立文件使用管理办法。

2、负责公司规章制度建立工作。负责组织相关部门进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度及方案,推进公司的管理。

3、负责行政档案和人事档案管理,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

4、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

5、了解社保劳动人力资源,与相关职业介绍单位建立业务关系,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

6、制定员工、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳动福利等审核和报批工作。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划组织和组织实施工作。

9、负责公司档案管理工作。

行政主管的工作描述篇三

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。

2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

行政主管的工作描述篇四

1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;

3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;

5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;

6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;

7、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常 用品的申购、发放管理;

8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;

9、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。

行政主管的工作描述篇五

一、人事方面

1、全面负责公司人事管理六大模块,包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、kpi制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、负责考勤管理,编制各月薪资明细表。

二、行政方面:

1、全面负责公司的行政管理,包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;

3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;

4、负责公司后勤管理工作,保安、清洁工阿姨的管理;

5、领导安排的其他工作任务;

行政主管的工作描述篇六

1、 负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪,负责向员工传达相关制度,并敦促执行

2、 负责协调各部门的招聘需求,并负责相关招聘工作;

3、 负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;

4、 负责员工福利、五险一金的签订;

5、 负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;

6、 负责组织公司重要年度、半年会议;

7、 负责工商注册、年审、变更等事务;

8、 负责行政人事日常事务的协助;

9、 完成领导交办的其他工作。

行政主管的工作描述篇七

? 协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;

? 做好部门预算的编制及预算的跟踪管理工作;

? 协助本部门其他岗位工作,实现本部门年度整体工作目标;

? 建立并完善公司绩效管理制度及流程,建立适应公司实际发展情况的激励机制,并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

? 组织各部门定期进行绩效考核,组织年末述职考核工作,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;

? 制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案,并策划实施;

? 负责公司的工作分析工作,不断完善公司各岗位工作说明书;

? 完成上级交办的其他工作

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