有效的集体合同范本

  你知道什么是集体合同吗？集体合同就是一种起协调作用的合同叫做集体合同。集体合同又叫做劳动协议，是企业与工会双方签订的书面协议。为此，小编从网络上为大家精心整理了《有效的集体合同范本》，仅供参考，大家一起来看看吧。

有效的集体合同范本(篇一)

  甲 方：

  乙 方：

  签订日期： 年 月 日

  第一章 总则

  第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及国家有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。

  第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订。

  第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。

  第二章 劳动合同

  第四条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

  第五条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。

  第六条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。

  第七条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

  第八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

  第九条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

  第三章 劳动报酬

  第十条 本企业实行 工资制度。

  第十一条 本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度最低工资。

  第十二条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

  实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。

  第四章 工作时间和休息休假

  第十三条 本企业实行每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；实行特殊工时的岗位，要报劳动保障部门许可。

  第十四条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。

有效的集体合同范本(篇二)

  第一章 总则

  第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，规范集体协商和集体合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。

  第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。

  第三条 企业应当建立健全集体协商和集体合同制度。

  集体协商，是指职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与福利等事项进行平等协商的行为。

  集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。

  第四条 职工一方与企业进行集体协商和签订、履行集体合同，双方应当遵循相互尊重、公平合理、诚实守信、平等协商的原则。

  依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。

  第五条 劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准;企业签订的集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于所在地行业性、区域性集体合同规定的标准。

  第六条 各级人民政府应当加强集体协商和集体合同工作，全面推进集体协商和集体合同制度。

  县级以上人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同。

  地方总工会依法组织、指导、督促企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。

  企业联合会、工商业联合会等企业代表组织和企业主管部门应当引导企业履行社会责任，指导和帮助企业建立健全集体协商和集体合同制度。

  第二章 集体协商

  第一节 集体协商内容

  第七条 职工一方可以就下列多项或者某项内容与企业进行集体协商，签订集体合同：

  (一)劳动报酬;

  (二)工作时间;

  (三)休息休假;

  (四)劳动安全与卫生;

  (五)补充保险、福利;

  (六)女职工、未成年工特殊保护;

  (七)劳务派遣人员权益保护;

  (八)职业技能培训;

  (九)劳动合同管理;

  (十)奖惩;

  (十一)裁员;

  (十二)集体合同期限;

  (十三)变更、解除集体合同的程序;

  (十四)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

  (十五)违反集体合同的责任;

  (十六)双方认为应当协商的其他内容。

  第八条 工资集体协商，是指职工一方与企业就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行集体协商的行为。

  工资集体协商一般情况下一年进行一次，集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：

  (一)工资分配制度、工资标准;

  (二)工资支付办法、支付时间;

  (三)年度工资总额和职工平均工资水平;

  (四)工资调整幅度和调整办法;

  (五)津贴、补贴标准及奖金等分配办法;

  (六)试用期、病事假期间的工资待遇，

  (七)工资集体合同的起止时间，变更、解除职工工资集体合同的程序，

  (八)工资集体合同的终止条件，

  (九)工资集体合同的违约责任，

  (十)双方认为应当协商的其他有关工资事项。

  第九条 工资集体协商应当符合法律法规的规定，综合参考下列因素：

  (一)本企业劳动生产率和经济效益;

  (二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;

  (三)人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;

  (四)统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数;

  (五)当地最低工资标准和政府有关部门发布的地区、行业的职工平均工资水平;

  (六)其他与工资集体协商有关的情况。

  第十条 有下列情形之一的，职工一方和企业均可以提出工资调整的协商要求：

  (一)本企业劳动生产率和经济效益变动的;

  (二)本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的;

  (三)当地人民政府发布的工资指导线变动的。

  第十一条 行业性工会、区域性工会可以与企业联合会、工商业联合会、行业协会或者商会等企业代表组织进行集体协商，签订行业性、区域性集体合同。

  第十二条 依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的企业和职工具有约束力。

  第十三条 涉及本行业职工切身利益的下列事项可以进行行业性集体协商，签订行业性集体合同：

  (一)行业的最低工资标准;

  (二)行业工资调整幅度;

  (三)行业同类工种的定额标准;

  (四)行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;

  (五)行业各工种、岗位的职工培训制度;

  (六)行业女职工和未成年人的特殊保护、劳务派遣人员权益保护;

  (七)其他需要进行行业性集体协商的事项。

  第十四条 涉及本区域职工切身利益的下列事

有效的集体合同范本(篇三)

  集体合同规定

  中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号

  《集体合同规定》已于20xx年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自20xx年5月1日起施行。

  编号编号部长郑斯林

  编号编号二○○四年一月二十日

  第一章总则

  第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

  第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

  第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

  第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。

  第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：

  （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

  （二）相互尊重，平等协商；

  （三）诚实守信，公平合作；

  （四）兼顾双方合法权益；

  （五）不得采取过激行为。

  第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

  用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

  第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

  第二章集体协商内容

  第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

  （一）劳动报酬；

  （二）工作时间；

  （三）休息休假；

  （四）劳动安全与卫生；

  （五）补充保险和福利；

  （六）女职工和未成年工特殊保护；

  （七）职业技能培训；

  （八）劳动合同管理；

  （九）奖惩；

  （十）裁员；

  （十一）集体合同期限；

  （十二）变更、解除集体合同的程序；

  （十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

  （十四）违反集体合同的责任；

  （十五）双方认为应当协商的其他内容。

  第九条劳动报酬主要包括：

  （一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

  （二）工资支付办法；

  （三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

  （四）工资调整办法；

  （五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

  （六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

  （七）其他劳动报酬分配办法。

  第十条工作时间主要包括：

  （一）工时制度；

  （二）加班加点办法；

  （三）特殊工种的工作时间；

  （四）劳动定额标准。

  第十一条休息休假主要包括：

  （一）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；

  （二）不能实行标准工时职工的休息休假；

  （三）其他假期。

  第十二条劳动安全卫生主要包括：

  （一）劳动安全卫生责任制；

  （二）劳动条件和安全技术措施；

  （三）安全操作规程；

  （四）劳保用品发放标准；

  （五）定期健康检查和职业健康体检。

  第十三条补充保险和福利主要包括：

  （一）补充保险的种类、范围；

  （二）基本福利制度和福利设施；

  （三）医疗期延长及其待遇；

  （四）职工亲属福利制度。

  第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括：

  （一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；

  （二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；

  （三）女职工、未成年工定期健康检查；

  （四）未成年工的使用和登记制度。

  第十五条职业技能培训主要包括：

  （一）职业技能培训项目规划及年度计划；

  （二）职业技能培训费用的提取和使用；

  （三）保障和改善职业技能培训的措施。

  第十六条劳动合同管理主要包括：

  （一）劳动合同签订时间；

  （二）确定劳动合同期限的条件；

  （三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；

  （四）试用期的条件和期限。

  第十七条奖惩主要包括：

  （一）劳动纪律；

  （二）考核奖惩制度；

  （三）奖惩程序。

  第十八条裁员主要包括：

  （一）裁员的方案；

  （二）裁员的程序；

  （三）裁员的实施办法和补偿标准。

  第三章集体协商代表

  第十九条本规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

  集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

  第二十条职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

  职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

  第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

  第二十二条协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

  第二十三条集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

  首席代表不得由非本单位人员代理。

  第二十四条用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

  第二十五条协商代表应履行下列职责：

  （一）参加集体协商；

  （二）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；

  （三）提供与集体协商有关的情况和资料；

  （四）代表本方参加集体协商争议的处理；

  （五）监督集体合同或专项集体合同的履行；

  （六）法律、法规和规章规定的其他职责。

  第二十六条协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。

  协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

  第二十七条企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

  第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

  （一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；

  （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

  （三）被依法追究刑事责任的。

  职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

  第二十九条职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第三十条工会可以更换职工一方协商代表；未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。

  用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。

  第三十一条协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。

  第四章集体协商程序

  第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

  一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

  第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：

  （一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

  （二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；

  （三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；

  （四）确定集体协商的时间、地点等事项；

  （五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

  第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

  （一）宣布议程和会议纪律；

  （二）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；

  （三）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；

  （四）双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

  第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

  第五章集体合同的订立、变更、解除和终止

  第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

  第三十七条集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

  第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

  集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

  第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

  第四十条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：

  （一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

  （二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；

  （三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

  （四）法律、法规、规章规定的其他情形。

  第四十一条变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

  第六章集体合同审查

  第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

  劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。

  第四十三条集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

  中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。

  第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

  （一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；

  （二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；

  （三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

  第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：

  （一）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；

  （二）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；

  （三）审查意见；

  （四）作出审查意见的时间。

  《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

  第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。

  第四十七条劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

  第四十八条生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

  第七章集体协商争议的协调处理

  第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

  第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

  第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

  中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。

  第五十二条协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

  第五十三条协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：

  （一）受理协调处理申请；

  （二）调查了解争议的情况；

  （三）研究制定协调处理争议的方案；

  （四）对争议进行协调处理；

  （五）制作《协调处理协议书》。

  第五十四条《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。

  第八章附则

  第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。

  第五十七条本规定于20xx年5月1日起实施。原劳动部1994年12月5日颁布的《集体合同规定》同时废止。

有效的集体合同范本(篇四)

  甲方(企业)名称：

  住所：

  法定代表人(委托代理人)：

  联系电话：

  乙方(企业工会)名称：

  住所：

  法定代表人(委托代理人)：

  联系电话：

  四川省劳动和社会保障厅

  印制

  四川省总工会

  本合同由 企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与 企业(以下简称甲方)签订。

  第一章 总则

  第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国工会法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《四川省集体合同条例》，《集体合同规定》等法律，法规的规定，经甲，乙双方协商一致，签订本合同。

  第二条 本合同是甲，乙双方代表根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。

  第三条 本合同对甲，乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

  第四条 甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。

  第五条 乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业，努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。

  第二章 劳动合同

  第六条 甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  第七条 甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必须遵守国家法律，法规的相关规定。

  第八条 乙方帮助和指导职工在合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。

  第九条 甲方新招用职工，其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

  第三章 劳动报酬

  第十条 甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。

  第十一条 甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

  第十二条 甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资。

  第十三条 职工依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。

  第十四条 甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。

  第四章 休息休假

  第十五条 甲方依法实行每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点，工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

  第十六条 甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

  第十七条 职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息，休假权利。

  第五章 劳动安全卫生

  第十八条 甲方严格执行国家，四川省有关劳动安全卫生的法律，法规，建立完善的劳动安全卫生制度。

  第十九条 甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

  第二十条 甲方应对职工进行安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全生产操作技能。

  第二十一条 甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范。

  第二十二条 职工对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

  第六章 社会保险和福利

  第二十三条 甲方按照国家和四川省有关规定为职工参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。

  第二十四条 甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。

  第二十五条 甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。

  第二十六条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。

  第七章 职业技能培训

  第二十七条 甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，规范对职工的职业技能培训工作。

  第八章 女职工和未成年工特殊保护

  第二十八条 甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

  第二十九条 甲方禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

  第三十条 甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。

  第九章 裁员

  第三十一条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  第三十二条 甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

  第十章 奖惩

  第三十三条 甲方按照国家，四川省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进行精神和物质奖励。

  第三十四条 甲方对职工进行处分时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。

  第十一章 集体合同期限

  第三十五条 本合同期限为年，自年月日至年月日止。

  第十二章 变更，解除集体合同的程序

  第三十六条 甲，乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

  第三十七条 有下列情形之一的，可以变更和解除本合同：

  (一)因甲方被兼并，解散，破产等原因，致使本合同无法履行;

  (二)因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;

  (三)本合同约定的变更或解除条件出现的;

  (四)法律，法规，规章规定的其他情形。

  第十三章 履行集体合同发生争议时的协商处理办法

  第三十八条 因履行本合同发生争议，甲，乙双方协商解决不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

  第十四章 违反集体合同的责任

  第三十九条 因一方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应当继续履行本合同并承担相应的违约责任。

  第十五章 附则

  第四十条 本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

  第四十一条 本合同未尽事宜，按照国家和四川省有关法律，法规的相关规定执行。

  甲方：(盖章)

  法定代表人或

  (委托代理人)：(签名)

  年月日

  乙方：(盖章)

  法定代表人或

  (委托代理人)：(签名)

  年月日

有效的集体合同范本(篇五)

  第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第

  二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第

  三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第

  四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主____市场经济制度的优越性。 第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。 第七，实行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。 第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。 第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体民法典律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。

有效的集体合同范本(篇六)

  案例简介：xx年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，xx年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合

  同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？

  案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收

  到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

有效的集体合同范本(篇七)

  为促进劳动关系的和谐稳定，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》等法律法规之规定，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本集体合同。对本企业和本企业职工均有法律约束力。

  第一条企业应支持工会依法独立开展工作，尊重工会依法代表和维护职工的合法权益，在研究企业经营管理和发展的重大问题时，事先听取工会意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加。

  第二条工会支持企业依法生产经营和管理、教育职工遵守单位劳动和管理制度，组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议等活动，动员职工努力完成生产任务和工作任务。

  第三条企业为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所，按时足额向工会拨交工会经费。

  第四条工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其它形式，组织职工参与单位的民主管理。

  第五条企业和职工建立劳动关系，应按规定签订劳动合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。工会帮助、指导职工签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。

  第六条变更、解除、终止劳动合同应按照法律法规的有关规定进行。如企业单方解除职工劳动合同，应事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  第七条企业以货币形式按月足额发放职工工资，不得随意克扣或者无故拖欠。职工工资不低于临海市最低工资标准的106%。职工的工资随着企业效益的提高而增加。职工工资每年集

  体协商一次，并签订专门的工资集体协商协议（附件一）。

  第八条企业应实行每日8小时工作制度，平均每周工作不超过40小时。因生产特点需实行不定时或综合计算工时工作制的，企业须向劳动部门申请批准后执行。因生产经营和特殊原因，需要职工加班的，经与工会或职工协商同意后，可按《劳动法》规定适当延长工作时间，企业按国家有关法律规定向职工支付加班加点工资。

  第九条企业要执行国家有关劳动安全卫生规程，改善劳动条件，做好特殊工种、未成年工和女职工的特殊保护工作。并签订专门的女职工权益保护专项协议（附件二）和劳动安全卫生专项协议（附件三）。对从事有毒有害工种的职工定期进行健康检查，并按规定发放劳保用品及各类补贴。企业应加强对职工安全教育，做好上岗前培训。职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

  第十条企业按规定为职工办理各项社会保险。发生工伤、工亡事故，企业应及时向当地安监、总工会等有关部门报告，职工按规定享受工伤、工亡待遇。职工非因工患病、伤残、死亡，企业应按国家有关法律规定妥善处理。

  第十一条企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习，按年度制订职工教育与培训计划，按规定提取和使用职工教育经费。工会应加强对职工的政治思想、业务技术教育，组织职工开展劳动竞赛和文体活动，不断提高职工队伍素质。

  第十二条企业应按《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规规定建立企业奖惩制度。企业奖励、处分职工时应事先征求工会意见。

  第十三条建立企业劳动争议调解委员会，负责调解企业劳动关系矛盾。企业劳动争议调解委员会由工会、企业、职工三方代表组成，调解委主任由工会主席担任。

  第十四条建立企业集体合同监督小组，负责对本合同履行情况开展日常检查监督，并将检查情况及时向企业行政和工会汇报。

  第十五条本合同经企业职工大会（职工代表大会）讨论通过，由双方签字后送交劳动行政部门审核，在劳动行政部门送达书面审核意见后生效。

  第十六条本集体合同生效之日起5日内企业应当向全体职工公布，并将集体合同文本及审核意见复印件报地方总工会。

  第十七条签约双方因履行本合同发生争议，协商不成，当事人可依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

  第十八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，单方无权更改本协议内容。

  第十九条本合同期限为三年，从xx年月日起至xx年月 日止。合同期满前60天，协商双方应就修订或续签集体合同进行协商，及时做好集体合同的续签。

  第二十条本合同未尽事宜，按照法律、法规和有关规定执行。

  本集体合同由企业法定代表人代表企业方签字、盖企业印章，由企业工会主席代表职工方签字、盖工会印章。本合同一式五份，签约双方各执一份，报送市总工会、市劳动部门、镇（街道）总工会各执一份。

  企业方（盖章）：职工方（盖章）：

  法定代表人（签字）：工会主席（签字）：

  协商代表（签字）： 协商代表（签字）：

  xx年月日

　　小编精心推荐

　　加工合同 | 委托书 | 赠与合同 | 居间合同 | 供货合同 | 运输合同 | 聘用合同 | 招标书