用工合同范本2022实用8篇

  随着经济的发展，我们已经逐渐离不开合同了。为了阻止双方违反协议，用工合同就非常适用大家。签订用工合同可以让劳动者在工作中有了一层保障。对于撰写用工合同你是否会感觉到很烦恼呢？下面是小编精心整理的“用工合同范本2022实用8篇”，仅供参考，希望可以帮助到您。

用工合同范本2022实用8篇(篇一)

  用工方(甲方)：建筑工程有限公司

  项目部输出方(乙方)：

  一、项目部工程使用的塔机操作人员。经协商，甲乙双方在自愿、平等、公平、公正的原则下，乙方愿意为甲方提供服务，在此条件下甲方聘请乙方为该项目部塔机操作人员。乙方向甲方提供相关有效的塔机操作证原件，并将操作证原件由甲方存档(交中冶建工陈家桥公租房项目部安全组备案)，以备相关部门的复核及审查，乙方提供证件如系伪造或无效引起的相关责任全部由乙方承担，而且甲方有权追究相关的连带责任。

  二、双方的权利及义务

  1、乙方负责塔机的正常运行、日常检查、保养、维护、标准节螺丝的紧固，对出现的故障在自己能处理的情况下及时排除，对潜在的隐患提前处理，如出现的故障及隐患乙方无法处理的及时通知甲方相关的人员，如涉及到使用及操作安全时，乙方有权停止操作，待故障及隐患排除后方可操作。

  2、乙方人员应保证全天(24小时)在岗，随叫随到，不得以任何理由脱岗，如发生操作人员脱岗导致塔机不能正常运行，影响施工进度，每次由项目部处罚操作人员200元，并提出警告，再犯加倍处罚。

  3、乙方操作塔机人员必须持证上岗，按操作规程及相关规定安全操作，如因乙方操作失误所引起的经济及其它损失由乙方承担。如塔机指挥人员指挥错误或有影响安全及违反相关操作规程时，乙方操作人员有权拒绝操作，待排除隐患后方可操作。

  4、乙方操作人员的上下班时间：现在为早上7点上班，11点30分下班，中午1点钟上班，下午6点钟下班，不得迟到、早退，若遇特殊情况，另行通知。

  5、乙方操作人员必须按时真实填写塔机运行记录，若不按时真实填写，造成的后果自行负责。

  6、甲乙双方不得随意无故解除本协议，如乙方要提出辞职，需要向对方提前七天告知，若乙方强行辞职，不给甲方留足时间，所造成的经济损失乙方要负全部责任，并在工资中扣出。

  三、工资待遇

  1、本塔机操作人员费用为每月5000元(工资发放的时间为下月的15日左右)。不足一月时按天计发。项目部每月暂付乙方4500元，预留500元的日常检查、保养、维护及上班时表现等的保证金，此保证金三个月发放一次，其余待塔吊报停后15日内一次性付清全部费用。

  2、乙方(三个操作工)可根据工程进度及作息时间自行调整，施工期间甲方向乙方操作人员提供寝室及床体，生活费自行负责。

  四、奖励与处罚

  1、三个月作为一个考核期，在此期间无事故发生、表现良好，项目部将给于一定的奖励。

  2、若不按时上班一次扣￥50元，若不听管理人员的安排，造成后果的将处罚￥100元以上的罚款。

  五、协议解除

  1、本工程主体完工后，付清工资后自动解除。

  2、本协议一式三份三方签字后产生相等的法律效力。

  甲方负责人(签字)：

  乙方(签字)：

  乙方责任人身份证号：

  第三方见证(签字)：

  签订日期：20__年月日

用工合同范本2022实用8篇(篇二)

  编号：_________

  甲方(单位)名称：_________

  所有制性质：_________

  地址：_________

  法人代表：_________

  乙方(工人)姓名：_________

  性别：_________

  年龄：_________

  民族：_________

  文化程度：_________

  籍贯：_________省_________市

  现住址：_________

  属于：_________(农业人口/非农业人口)

  居民身份证号码：_________

  务工许可证号码：_________

  甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

  一、合同期限

  自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

  二、生产(工作)任务

  甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

  三、劳动时间与劳动报酬

  (一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

  (二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

  (三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

  四、劳动保护、保险福利待遇

  (一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

  (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

  (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

  (四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

  (五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

  (六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

  五、劳动纪律

  (一)按时上下班，不得迟到早退。

  (二)严格遵守操作规程，保证生产。

  (三)爱护单位财产，不无故损坏公物。

  (四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

  (五)听从指挥，服从调动。

  (六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

  (七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

  六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

  (一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

  (二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

  (三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

  (1)双方一致同意的;

  (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

  (3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

  (4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

  (四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

  (1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

  (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

  (五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

  (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

  (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

  (3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;

  (4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

  (5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  (六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

  (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

  (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (3)人格受到甲方负责人侮辱的;

  (4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

  (5)经国家批准应征入伍的。

  (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

  (1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

  (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

  (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

  (八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

  七、违约责任

  甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

  乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

  八、双方认为需要约定的其它事项

  (一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

  (二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

  (三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

  (四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。

  (五)其他需约定事项：_________。

  任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

  九、劳动争议处理

  合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

  (一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

  (二)向当地人民法院起诉。

  十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

  十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

  甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

  法定代表人(签字)：_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  签订地点：_________签订地点：_________

用工合同范本2022实用8篇(篇三)

  甲方：___________________________

  乙方：___________________________

  兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

  一、聘用期限：

  自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

  二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

  1.工作岗位：_________。

  2.职责范围和要求：_________。

  3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

  三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

  1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

  2.甲方支付乙方的其他待遇;

  3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

  四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

  1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

  2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

  3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

  4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

  5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

  五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

  六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

  七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

  八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.

  九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

  十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

  甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________

  ____________年________月________日____________年________月________日

用工合同范本2022实用8篇(篇四)

  协议编号( )

  甲方：某公司

  住所：

  邮编：

  联系电话：

  乙方： 性别： 身份证号：

  住址：

  邮编：

  联系电话：

  第一条、 协议期限

  自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。

  第二条、 工作内容

  乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。

  第三条、 劳务报酬

  乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

  第四条、 甲方的责、权、利

  1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;

  2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;

  3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

  第五条、 乙方的责、权、利

  1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;

  2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;

  3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

  第六条、 协议的解除、终止与续延

  1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;

  2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;

  3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

  第七条、 协议的变更

  1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

  2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

  3.双方协商不一致，本协议即行解除。

  第八条、 违约责任

  1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;

  2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

  第九条、 其他

  本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

  甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)：

  签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日

  公司用工合同2

  甲方：__________________________

  乙方：__________________________

  依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  第一条 合同期限

  本合同期限为以工程完工为准。

  第二条 乙方工作任务

  2-1 甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工作。

  2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

  第三条 甲方的权利与义务

  3-1 负责对乙方的日常管理;劳动用工合同书3-2甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资，在项目完工后，根据实行绩效考核和项目总体考核后进行兑现。甲方在支付劳动报酬时应代扣代缴个人所得税。

  第四条 乙方的权利与义务

  4-1 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务;

  4-2 享受合同规定的工资待遇;

  4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。

  第五条 合同的变更、解除

  5-1 经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

  5-2 有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前______天以书面形式通知：

  (1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  (2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  (3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

  (4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (5)乙方无正当理由不服从甲方安排。

  5-3 有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

  (1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

  (2)乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

  甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________

  ___________年_________月________日___________年_________月________日

用工合同范本2022实用8篇(篇五)

  咀方：

  乙方：

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方本着平等自愿的原则，协商一致，共同签订本合同。

  一、劳动合同期限

  本合同期限为一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

  二、劳动报酬

  咀方每月支付乙方工资，月工资为______元，于次月_____日前发放(预留第1月半月工资，在合同解除时结算)。

  三、管理制度

  1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。

  2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

  3、工作时间不准离岗，有事必须请假。

  4、在工作之余发生意外伤害后果自负，晚上下班后住宿人员按时回宿舍休息，若夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

  四、卫生制度

  1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

  2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。

  五、考勤制度

  1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

  2、请假1天，不发当日工资，旷工1天扣除2日全额工资。

  六、奖罚条例

  1、上班迟到、早退，每次扣除10元。

  2、对份内的工作出现拖延、不予理睬、粗心大意，造成损失者，每次扣除20元。

  3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

  4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。

  七、劳动合同的变更、解除和终止。

  1、乙方若要求解除劳动合同，应提前30日通知甲方，得到甲方同意后批准方可解除。

  2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。

  本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

  咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________

  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

  _________年____月____日_________年____月____日

用工合同范本2022实用8篇(篇六)

  咀方：

  乙方：

  居民身份号码： 家庭住址：

  为保障甲乙双方的合法权益，根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

  一、甲方的权利和义务

  (一)、甲方按月给乙方支付劳动报酬 元。必须在每月30日之前付清工资。

  (二)、甲方为乙方提供工作服等必备品。

  (三)、甲方免费为乙方提供每日三餐。

  (四)、乙方若不服从甲方管理，甲方有权解除劳动合同。

  二、乙方的权利和义务

  (一)、乙方必须身体健康，无传染病和家族病。

  (二)、乙方必须严格服从甲方正常的工作管理。

  (三)、乙方必须讲究个人卫生，严禁使用霉烂食品。

  (四)、如甲方不按照合同规定的劳动报酬按时支付工资，乙方有权向相关部门提出仲裁请求，有权要求甲方补发工资并解除劳动合同。

  三、甲乙双方应共同遵守本协议的有关规定，未尽事宜双方协商解决。

  四、本协议自签字之日起生效。

  五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

  咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________

  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

  _________年____月____日_________年____月____日

用工合同范本2022实用8篇(篇七)

  劳务用工合同

  雇用方（甲方）：

  劳务方（乙方）：

  根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照劳务具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

  1、用工项目：

  2、用工方式：

  3、工期：按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行

  4、劳务费用

  5、施工作业标准

  5.1乙方必须按照甲方实际工作要求或提供的作业指导书来组织工作。

  5.2乙方的施工作业，必须满足甲方验收要求。

  5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。

  6、甲方责任

  6.1及时为乙方提供作业指导。

  6.2及时组织验收。

  6.3按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费

  （劳务费中已包含各种应缴税金与保险）。

  7、乙方责任

  7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导要求来施工作业

  7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。

  7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

  7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

  7.5 乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

  7.6乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金及保险，并及时支付劳务人员费用。

  8、安全责任

  8.1 在施工中，甲方应贯彻执行国家相关标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。

  8.2乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。

  9、违约责任

  9.1甲方按合同要求应及时拨付劳务费。

  9.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不

  良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。

  9.3因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。

  10、争议解决

  合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。

  11、合同生效与终止

  本合同自甲、乙双方签章之日起生效，有效期为年。

  12、补充协议

  在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。

  13、双方约定的其它事项：

  14、合同份数

  本合同一式五份，甲方项目部一份，乙方二份；报送公司人力资源部、财务部二份备案。

  甲方：（印章） 乙方：（印章）

  甲方代表：：

  年月日 乙方代表： 年月日

用工合同范本2022实用8篇(篇八)

  甲方：

  乙方：

  经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方到甲方工作事宜达成如下协议：

  1、乙方须服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守甲方制定的管理制度和规定，自觉维护公司利益，不做损害甲方形象及利益的事。

  2、乙方须按时上下班，不得擅自离岗，无特殊情况不得请事假，如迟到早退将按甲方相关制度处理。

  3、乙方在其工作岗位上应认真、细心、谨慎，凡因违反操作规程或工作马虎所引发的(本人或他人)事故，其后果自负。

  4、团结同事，互帮互助，不得打架惹事，如有发生，甲方有权单方终止协议，乙方的违法乱纪行为，由乙方承担相应的经济和法律责任。

  5、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除协议：

  ⑴在试用期内(入职第一个月为试用期)被证明不符合录用条件的。

  ⑵严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的。

  ⑶严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的。

  ⑷被依法追究刑事责任的。

  6、协约期间，如乙方欲终止协议，必须提前1个月提出书面申请，在取得甲方同意后，方可结清工资、解除协议。如乙方随意终止协议，则视为违约，甲方则以未结清的工资做为其违约的补偿。

  7、乙方通过中介部门或推荐方式进入保洁岗位，如工作未满半年离职(含辞退)，甲方有权扣除培训费元，在本公司工作满半年，甲方将不再扣除乙方培训费。

  8、乙方在与甲方签订此协议的同时，不得与其它单位再签订任何形式的用工协议，否则视为违约，甲方有权追究其相应的责任。

  9、聘用期限为：年年月续签。

  10、工资待遇：甲方每月日前支付乙方工资元。

  11、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方协商解决。

  12、本协议经双方签字生效，共同遵守，不得违约，单方违约引发的矛盾纠纷，由违约方承担相应的经济和法律责任。

  甲方：(盖章)乙方：(签字)

  年月日年月日