劳动用工合同范文模板2000字

　　由于自身的需求，我们在很多的地方都会用到合同。为了减少雇佣期间不必要的纠纷，我们可以与用人单位签订用工合同。签订用工合同可以明确劳动者和用人单位双方的权利和义务那么，你知道制定一份用工合同需要注意些什么吗？有请阅读音乐热评网为你编辑的劳动用工合同范文模板，希望对你的工作和生活有所帮助。

劳动用工合同范文模板(篇1)

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下：

　　一、甲方付给乙方工资元/月，()不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。

　　二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。

　　三、乙方按甲方要求的工作对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室，)进行清扫，确保厂内环境卫生整洁。

　　四、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生病等不承担任何安全责任和医疗。

　　五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月日前以形式支付给乙方。

　　六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的，需提前天提出。

　　七、本合同暂订三个月，合同期满后双方无异议可顺延。

　　八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。

　　九、本合同未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方代表(签名)：

　　日期：

　　乙方(签名)：

　　日期：

劳动用工合同范文模板(篇2)

　　出租方(甲方):西安市环西综合市场

　　证件号：

　　承租方(乙方)：

　　证件号： 电话;

　　甲方利用自有场地开办环西综合市场 根据《中华人民共和国合同法》、《上海市房屋租赁条例》(以下简称《条例》)的规定，甲、乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上经协商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，订立本合同。

　　一、经营摊位状况

　　1-1、 甲方将市场内________层________排________号（商业房摊位）出租给乙方经营________使用。

　　二、房屋租租赁期限

　　1.本合同约定租赁期限________年________月________日至________年________月________日，

　　2.乙方在本合同到期一月内，如书面通知甲方要求续签合同，则依法享有优先成租权，其租金为，每月_________，支付方式_________，乙方应于_________日前交清。

　　三、乙方有下列情况之一时，甲方可以终止租约，收回房屋：

　　(1)把承租的房屋转让，转借或私自交换使用的;

　　(2)未经甲方同意私自改变承租用途的;

　　(3)无故拖欠租金三个月以上的。

　　四、甲方根据修缮标准检查，维修房屋和设备，保障安全、正常使用。甲方维修房屋时，乙方应积极协助，不得阻碍施工。在正常情况下，如因检查不周，维修不及时，以致房屋倒塌，使乙方遭受经济损失时，由甲方负责赔偿。

　　五、甲方鉴定房屋危险，不能继续使用，必须腾出时，乙方应按期迁出，其居住房由甲方解决。如乙方籍故拖延不迁造成的一切损失，由乙方负责。

　　六、甲方对乙方承租的房屋进行翻建大修后，乙方有优先承租权，但事先应签订协议。

　　七、乙方对承租的房屋及室内装修设备，应负责保管，爱护使用，注意防火、防冻。如有损坏，乙方应负责修复或赔偿。楼梯间、门道、走廊等公用房屋和设施，乙方应爱护使用，注意照管，防止损坏。

　　八、乙方不得私自拆改、增添房屋或设备。如属必需时，应事先取得甲方同意或另行签订协议后方可动工。否则，乙方应负责恢复原状。

　　九、乙方退租房屋时，应于七日前通知甲方，并办清以下手续：

　　(1)交清租金和应交纳的赔偿费。

　　(2)按照租约负责保管的房屋及装修设备。

　　(3)撤销租约。

　　十、乙方承租的房屋因国家建设，特殊需要必须腾让时，甲方得终止租约。乙方所需房屋按有关规定办理。

　　十一、本租约自立约日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份，甲乙双方各执_________份，如有未尽事宜，双方协议解决。

　　十二、其他_________。

　　代表人(签字)：_________ 代表人(签字)：________

　　__________年____月____日 _________年____月____日

　　二、租赁用途

　　2-1、乙方向甲方承诺，租赁房屋仅作为 使用，并遵守国家和本市有关物业管理的规定。

　　2-2、在租赁期内，未事前征得甲方的书面同意，以及按规定须经有关部门审批准许前，乙方不得擅自改变该房屋的使用用途。

　　三、租赁期限

　　3-1、甲方于 年 月 日前向乙方交付该房屋，租赁期 年 月 日起至自 年 月 日止。为期 年。 3-2、租赁期满后，甲方有权收回该房屋，乙方应如期归还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满前的壹个月向甲方提出书面意向，双方可在对租金、期限重新协商后，签订新的租赁合同。

　　四、租金及支付方式

　　4-1、该房屋租赁的月租金为 元整，(大写 万 仟 百 元整)。

　　4-2、租金按 月为一期支付，第一期租金及保证金应于 年 月 日前付清，以后乙方应于每期的 天前支付予甲方房租金。

　　4-3、乙方支付租金方式： 。

　　五、保证金

　　5-1、为确保房屋及所属设施之安全与完好及租赁期内相关费用之如期结算，甲乙双方同意本合同的保证金(押金)为 元整，(大写 万 仟 百 元整)。

　　5-2、乙方应于本合同签订时付清全额保证金。甲方在收到保证金后应予以书面签收。

　　5-3、租赁期满后，乙方点清，交还房屋及设施，并付清应付费用后，经甲方确认后应立即将保证金无息退还乙方。

　　六、其它费用

　　6-1、乙方在租赁期内实际使用的水、电、煤气、有线电视、通讯等费用应由乙方自行承担，并按单如期缴纳,逾期不付的违约责任由乙方承担。

　　6-2、物业管理费由 支付。

　　七、甲方义务

　　7-1、甲方定期对房屋和设施进行维修，保养(提前10天通知乙方)其费用由甲方承担。并同意乙方对房屋进行简单装修及整改。

　　7-2、房屋及附属设施非乙方的过失或错误使用而受到损坏时，甲方有修缮的责任并承担相关的费用，若经乙方催告后，因不及时处理，造成乙方财产损失或人身伤害的，甲方应承担赔偿责任。

　　7-3、甲方应保证所出租房屋权属清楚，无共同人意见，无使用之纠纷。

　　八、乙方义务

　　8-1、乙方在租赁期内保证在该租赁房屋内的所有活动均能合乎中国的法律及该地点管理规定，不做任何违法之行为。否则视为违约，相关责任与甲方无关。

　　8-2、乙方应按合同的规定，按时支付租金及其他各项费用，否则视为违约。

　　九、违约责任及处理

　　9-1、甲乙双方任何一单方如未按本合同的`条款执行或未尽义务，导致中途终止合同，则视为违约，双方同意违约金为 元整。(大写 万 仟 佰 元整)若甲方违约，除退还给乙方保证金外，还须支付给乙方上述金额违约金;反之，若乙方违约，则甲方有权扣取上述金额违约金。

　　9-2、凡执行本合同或与本合同有关的事情时双方如有争议，应首先友好协商，协商不成，可交上海仲裁委员会仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十、合同终止及解除条件

　　10-1、在租赁期内甲乙双方任何一方单方面提前终止本合同，均构成违约。

　　10-2、租赁期间，有下列情形之下而致合同终止的，双方互不承担责任。

　　A、 该房屋占用范围土地使用权依法提前收回;

　　B、 该房屋因社会公共利益或城市建设需要被依法征用的;

　　C、 该房屋因不可抗拒因素而遭毁损、灭失或被鉴定为危房的;

　　十一、其它条款

　　11-1、甲乙双方在签署本合同时，具有完全民事行为能力，对各自的权利、义务、责任清楚明白，并愿按合同规定严格执行。如一方违反本合同，另一方有权按本合同规定索赔。

　　11-2 甲方同意乙方在房屋沿街外立面做灯箱广告牌。

　　11-3、本合同未尽事宜，经双方协商一致，可订立补充条款。

　　11-4、本合同共三页，一式贰份。甲乙双方各执一份，均具有同等效力，签字即生效。

　　出租方(甲方)：

　　身份证号码：

　　住 址：

　　电 话：

　　签约日期：

　　签约地点：

　　承租方(乙方)： 身份证号码： 住 址： 电 话：

劳动用工合同范文模板(篇3)

　　甲方(单位)全称 ：法定代表人（或负责人）： 单位地址 ： 乙方(员工)姓名： 身份证号码： 通讯地址：邮编：户口所在地：省 市 区（县） 街道（乡镇） 户口性质（农业/非农业）：e-mail：联系电话： 家庭固定电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同自 年月日起，以完成 工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。

　　2、乙方从事 岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲 方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。

　　3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健 康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执

　　行新的岗位薪资标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。

　　2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为依据。

　　3、甲方实行 不定时 工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。

　　四、劳动报酬及保险福利

　　1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天 元人民币，绩效奖金标准为每月 元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。

　　3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。

　　4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已及时足额支付工资。

　　5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。

　　6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。

　　7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

　　3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　　六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

　　1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方

　　所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。

　　2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。

　　3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。

　　4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其

　　他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。

　　5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

　　（1）乙方不服从甲方的合理工作安排的；

　　（2）乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；

　　（3）任何性质的偷盗行为；

　　（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；

　　（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；

　　政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；

　　（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；

　　（8）打架、斗殴、滋生事端者；

　　(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；

　　（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。

　　除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

　　（1）民意调查分数低于85分的；

　　（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；

　　（3）旷工1天及以上的；

　　（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；

　　（5）伪造或提供虚假应聘信息的。

　　6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：

　　（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；

　　（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；

　　（3）发生职务侵占或贿赂行为的；

　　（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。

　　7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。

　　8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终 （6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。

　　七、其他约定事项

　　1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。

　　2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联

　　系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。

　　八、违约责任

　　1、甲方的违约责任：按法律规定执行。

　　2、乙方的违约责任：

　　（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。

　　（2）乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）×20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。

　　九、劳动争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。

　　十、其他

　　在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。

　　本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。 本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。

　　本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。

　　甲方（盖章） 乙方（签名或者盖章） 法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）

　　年 月 日 年 月 日

劳动用工合同范文模板(篇4)

　　劳动用工合同封面

　　广州新劳动合同范本将把劳动部门的投诉电话搬上封面（资料图片）。

　　新快报记者 文安 通讯员 张祥 吴子因

　　首创将劳动保障部门投诉电话印上合同

　　不了解《劳动合同法》？不知道怎么维权？不要着急，广州市推出的劳动合同范本上有指引。昨日，记者从广州市劳动和社会保障局获悉，为配合《劳动合同法》的顺利实施，广州市劳动合同范本已经确定，今天起，用人单位即可在网上下载合同范本。

　　试用期起止日期被明确

　　很多劳动者不知道怎样维权，为此，新劳动合同范本将劳动部门的投诉电话搬上封面。“无论遇到什么问题，都可以拨打12333，全国统一的咨询投诉电话。”据广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建介绍，将劳动保障部门的投诉电话印上合同，广州市还是首创。“虽然是小变化，但劳动者能受益，有问题就能找到解决方法。”

　　在新版劳动合同上，用人单位（甲方）和职工（乙方）的基本情况都需一一列明。除单位名称、职工姓名等原有内容外，还增加了单位法定代表人（主要负责人）、通讯地址、联系人、电话，职工身份证号码、户籍地址、通讯地址、联系电话等条款。谢迎建表示，针对试用期引发侵权和争议较多的情况，新版合同专门把试用期限从合同期限中单列出来，明确试用期的起止日期。另外，附上《劳动合同法》中关于试用期的规定，以便职工逐条对照，提防个别单位延长试用期。

　　工作地点须细化到城市

　　关于职工的工作地点，在新版合同中也需约定。“写中国、广东都不行！”谢迎建说，“必须细化到城市，否则都无效。”对于长期在异地奔走的销售人员或派驻外地分厂、分公司工作人员，工作地点一栏需详细表述其工作情况。记者注意到，合同还规定除临时性工作或者短期学习培训外，如单位需职工到合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按合同的变更、解除、终止条款处理。

　　据了解，目前很多单位与职工签订合同后就把合同收回，甚至私下单方面更改合同。为了约束企业的不良行为，劳动部门规定新合同一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，单位必须将其中一份给职工持有，均具有同等法律效力。单位不把其中一份交给职工的，视为尚未与职工签订合同；发生纠纷时，不得以已签订合同为由对抗职工的主张，并由单位承担相应的法律责任。

　　谢迎建表示，增加这一条款主要是保障职工权益，他同时建议单位把合同交给职工后要签收，并将签收情况公示。他提醒，一旦单位没有把合同交到职工手中，超过一个月就要支付二倍工资。

　　新法解读

　　无固定期限合同不是“铁饭碗”

　　明年1月1日起，劳动合同法正式施行。该法关于无固定期限劳动合同的规定，是否会导致用人单位的用工制度僵化？在该法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？针对这些热点问题，记者采访了全国人大常委会法制工作委员会有关负责人。

　　新法也给用人单位开了“口子”

　　有人认为劳动合同法规定的无固定期限劳动合同是搞“终身制”、造“铁饭碗”，单方面袒护劳动者而压制用人单位，会造成用人单位的.用工制度僵化。果真如此吗？

　　法工委有关负责人表示，劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法虽然制订了订立无固定期限劳动合同的规定，但同时也明确规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形，包括用人单位与劳动者协商一致的，劳动者违法违规的或者因病、因伤等不能胜任工作的，还有经济性裁员。也就是说，劳动合同法也给用人单位开了“口子”，这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限劳动合同不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。

　　劳动关系连续事实难规避

　　近期一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”、重签劳动合同等现象。怎样看待这种现象？

劳动用工合同范文模板(篇5)

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限合同期限自_____________年____________月____________日起至__________年____________月____________日止。

　　二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月____________日前发放。

　　2、甲乙双方对工资的其他约定：

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的’事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____________日以书面形式通知另一方，甲方应在满____________日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名)：

　　合同签订日期：_____________年____________月____________日

劳动用工合同范文模板(篇6)

　　合同编号：______________姓 名：______________部 门：______________职 务：______________合同期限： 自________年____月____日至甲方：广东XX地址：____省____市____区大良街道云XX一通美居中心乙方：______________________（以下简称乙方）身份证号码：___________________________________________________户口所在地：___________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、 合同期限合同有效期为________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。其中前__________个月为试用期。（劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　二、 聘用职务及职责

　　1、 甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方____________部，担任_____________职务。

　　2、 甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作和职务。

　　3、 乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责、工作指标、劳动定额及质量标准。

　　三、 工作时间

　　1、 甲方实行国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，乙方的工作时间并不包括用膳时间，每周正常工作40小时，每周休息不少于1天，考虑到酒店的特殊性，经双方协商每月加班32小时，即每周延长工作时间8小时，甲方将相关规定的比例将加班工资计算在当月的工资总额中。

　　2、 甲方实行《国务院关于职工工作时间规定》及有关实施办法中规定的工作制度。

　　3、 由于酒店的工作性质或经营特点，甲方要求乙方服从不同的班次，并遵从本酒店所制定的各岗位规定的工作时间。甲方在其认为需要或非其所能控制的特殊情况下，以及节假日酒店营业高峰期等，可改变乙方的工作时间和班次。

　　4、 基于上述原因而延长工作时间或加班，甲方应为乙方安排相应的时间调休、补休或补发相应加班工资。

　　四、 工作条件，劳动保护

　　1、 甲方根据乙方的工种、工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

　　2、 乙方在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

　　3、 乙方发生伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，甲方应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

　　五、 劳动报酬

　　1、 根据市劳动局发布的工资指导文件，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本公司实行基本工资、奖金、加班工资的工资结构。基本工资：______________奖 金：______________加班工资（每月四个工作日的加班工资）：______________可约定3500元工资以下按此方式（不含3500）：1310（工资总额—13

　　10）23500元工资以上按此方式（含3500）60%20%20%比例进行拆分基本工资是正常工作时间工资，作为计算加班费依据，其他津贴、加班工资、奖金不纳入基本工资。

　　2、 甲方有权根据市场工资指数及酒店经营状况以及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。

　　3、 甲方进行上项调整不得低于____市公布的最低工资标准。

　　六、 劳动保险，福利待遇

　　1、 甲方按照酒店及国家有关规定为乙方购买社会保险，社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例缴交，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。

　　2、 乙方享有政府规定的法定节假日，享有年假、婚假、丧假等有薪假期。

　　七、 培训规定

　　1、 甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训，甲方根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划，乙方必须接受职业培训，提高劳动技能。

　　2、 如乙方接受甲方安排外地培训或高级职业培训，乙方须另行签订培训协议。培训协议的条款与合同中有关条款相抵触时，以培训协议为准。

　　3、 从学校毕业直接加入本酒店或原行业工种与现职不同的，没有相应工作经验的，须接受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工资将可能以其岗位技能与熟悉程度，由双方另行商议确定。

　　八、 商业秘密

　　1、 乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方披露或传播（包括对该类内容无关的本酒店人员）。

　　2、 甲方的商业秘密包括但不限于：

　　（1）、财务文件（票据、帐目、凭证、合同等）、数据、印信、公章及营业项目的内部报价；

　　（2）、供应商信息、顾客信息；

　　（3）、经营策略和方针；

　　（4）、酒店认为需要保密的，加盖“机密”印章的其它资料与信息。

　　3、 如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、笔记本、名单、报告、电脑软件、储存体以及其他文件。

　　九、 劳动纪律，奖惩办法

　　1、 甲方依法制定各项规章制度及《员工手册》，乙方应严格遵守执行。

　　2、 甲方对于模范遵守规章制度的雇员予以奖励，对于违反规章制度的雇员予以惩处。

　　十、 甲方解除合同

　　1、 凡有下列情况之一的.，甲方可立即解除合同并无须给予任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

　　（1）、乙方在试用期间不符合录用条件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作关系；

　　（2）、乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度或《员工手册》；

　　（3）、乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚实行为，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）、乙方被依法追究刑事责任的；

　　（5）、乙方提供虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前____日以书面形式通知乙方，不足通知期的应向乙方支付不足天数工资作为代通知金。

　　（1）、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 经劳动局确认确需裁减人员的 ；

　　（2）、乙方患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

　　（3）、乙方不能胜任工作，经过个别培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（4）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第2条的规定解除聘用合同；

　　（1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（2）、患病或者负伤，在规定医疗期内的；

　　（3）、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）、法律、行政法规规定的其他情形。

　　4、有下列情形之一的 ， 劳动合同自行解除 ：

　　（1）、甲方依法被宣告破产 ；

　　（2）、甲方依法解散或依法被撤销 ；

　　（3）、乙方死亡 ；十

　　一、乙方解除合同

　　1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相应要求通知甲方终止合同并无须给予任何补偿：

　　（1）、在试用期内。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除劳动合同，但应办好工作交接手续；

　　（2）、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　2、除上述情况外，乙方在聘用期内辞职的，需提前三十天以书面的形式通知甲方，不足通知期的应向甲方支付不足天数工资作为赔偿金。对于正当理由的辞职要求，甲方应予以同意，但不获发补偿金。

　　3、甲乙双方解除劳动合同，乙方必须于当日退出工作岗位，办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算，否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。十

　　二、合同终止

　　1、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之意见。

　　2、合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十

　　三、违约责任

　　1、 任何一方违反合同约定的必须承担违约责任，由此而造成对方经济损失或负面影响的，应向对方作出赔偿。有关具体赔偿应根据违约责任大小及令对方所造的损失程度确定。

　　2、 如果甲方曾出资对乙方进行培训，且在培训期满后工作未满培训规定服务期限的，乙方必须按比例向甲方赔偿培训费用。十

　　四、其他

　　1、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 ， 涂改或未经书面授权代签无效。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　3、酒店《员工手册》、酒店制订的各项《规章制度》作为该合同的附件。

　　4、双方应严格执行合同规定的权利与义务，对本合同条款的修改须经甲乙双方认可。备注：甲方：广东XX甲方代表：__________________

　　乙方：________年____月____日 ________年____月____日

　　小编精心推荐

　　劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同