学校聘用合同模板2022（精选6篇）

  随着科学技术的发展，合同的重要性越来越显著，如果涉及到了招聘人员这一块，就少不了要使用聘用合同了。为此，小编从网络上为大家精心整理了《学校聘用合同模板2022（精选6篇）》，仅供您在工作和学习中参考。

学校聘用合同模板2022（精选6篇）【篇一】

  为进一步完善、深化学校内部管理体制，充分调动教师工作的积极性、创造性，根据县教育局批复的《 中心小学教师全员聘用实施方案》，按照公开、公正、公平、自愿的原则。

  由甲、乙双方签订本合同。

  甲方： 中心小学

  法人代表：

  乙方：

  一、聘用条件

  (甲方要求乙方)

  1、必须热爱教育事业，爱校如家，遵纪守法，能吃苦耐劳，具有奉献及合作精神。

  2、身体健康，能努力完成教育教学任务，合同期内不准调动。

  3、能够服从学校领导、课程安排、班主任工作、其它兼职及学校临时性工作，能够遵守学校一切规章制度。

  4、热爱学生，能热情为学生服务，不体罚和变相体罚学生。能注重学生养成教育、安全教育。能认真做好教学常规工作， 能够遵守考勤纪律，不迟到、不早退，有事请假。

  二、合同期限

  本合同期限(自 年 月 日起至 年 月 日止)。期满后，根据双方意愿，可续签合同。

  三、甲方责权

  1、甲方根据学校需求聘请科任教师，按学校规章制度对乙方有管理权，依据乙方的工作实绩、工作表现对乙方有奖惩权。

  2、甲方有权根据本单位的实际情况，随时调整乙方的工作。

  四、解聘条件

  1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，在职工之间挑拨是非，制造矛盾，经教育不改者，甲方有权解聘乙方，触犯法律的移交司法机关处理。

  2、合同期限内，乙方如参与赌博、酗酒、打架斗殴，有体罚和变相体罚学生行为，造成不良的社会影响，甲方有权解聘乙方。

  3、合同期限内，乙方因渎职，造成学生伤害事故的，甲方有权解聘乙方。

  本合同一式二份，甲乙双方各一份，自签订之日起生效。

  甲方(签字盖章)：

  乙方(签字盖章)：

学校聘用合同模板2022（精选6篇）【篇二】

  甲方：____________________________

  乙方：____________

  甲乙双方经过平等协商，自愿签订本聘用合同，双方必须严格遵照执行。

  1、 聘用时间：____________自_______年_______月_______日 起 至_______年_______月_______日止。

  2、 乙方一旦受聘，需提供下列材料：____________两寸彩照两张、身份证、学历证及能证明自己资格的各种证书及复印件一封。

  3、 聘用期间，乙方要服从甲方的安排，(包括排课、编印资料、后勤值日、教育教学活动等，积极工作，认真做好备课、辅导、批改作业、检查测试、教学分析与研究，定期向学校反映学生学习情况，严禁从事影响正常教学的事。

  4、 甲方在聘用期间，如有违法违纪，违反本学校制度，教学质量差，未完成或不服从安排相关的工作，甲方可随时解聘辞退。同时乙方要赔偿甲方相关损失。

  5、 甲方应按月支付乙方报酬，合同当年乙方的工资待遇定为底薪800元，并可享受学校规定的津贴福利和奖励。

  6、 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，须提前一个月通知乙方，合同终止时，且乙方不必补偿培训费。

  7、 乙方主动提出解除本合同，须提前1个月通知甲方。

  8、 乙方合同期未满，不论何种原因离开本校，(除国家招聘外)否则赔偿甲方_______至_______元中止合同费;合同期满，提前两个星期安排工作交接手续，未安排好交接的，须扣除当月工资。

  9、 甲方原则上不提供住宿。

  10、遵纪守法，遵守秩序：____________注意安全，个人安全自行负责;遵守学校有关教学、考勤、考纪、财务、作息、值日等制度。

  11、乙方每月工资由甲方于次月_______日发放，若工资发放日适逢周日或假期，甲方得提前或推后1日或数日发放。

  12、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于20xx年1月1日起生效。

  13、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

  14、其它未尽事宜，视情况协商解决，本协议一式两份，甲乙双方各一份，希共同遵守。

  甲方(签章)：____________ 乙方(签章)：____________

  法定代表人(签章)：____________

  ___________年 ________月 ________日

学校聘用合同模板2022（精选6篇）【篇三】

  甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

  名称： 小学 姓名：

  法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：

  户籍地址：

  经济类型： 民办非企业

  通讯地址：           通讯地址：

  邮编： 电话：

  联系电话：

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立合同。

  一、合同的类型和期限

  第一条 本合同的类型为： 固定期限合同 。

  固定期限合同：期限 学年，自 年 月 日至 年 月 日止。

  二、试用期

  第二条 本合同的试用期 一个月 。

  第三条 录用条件为： 能胜任学校安排的工作岗位

  三、工作内容和工作地点

  第四条 乙方的工作内容为： 教育教学 。

  第五条 乙方的工作地点为： 小学 。

  四、工作时间和休息休假

  第六条 乙方所在岗位执行 标准工时 工作制，具体为参照 学校作息时间表 。

  第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

  五、劳动报酬

  第八条 本合同的工资计发形式为： 计时形式 。

  (一) 计时形式。

  乙方的月基本工资为： 元 。

  (二) 计件形式。

  乙方的劳动定额为： ∕ ，计件单价为： ∕ 。

  第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。

  (如遇特殊情况顺延)

  第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

  第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

  六、社会保险

  第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

  第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

  第十四条 乙方患职业病或因公负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

  第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

  第十七条 甲方应依据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

  乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

  八、劳动合同的履行和变更

  第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。

  乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成合同约定的工作任务。

  第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

  九、劳动合同的解除

  第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

  第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

  乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

  第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

  (一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二) 未及时足额支付劳动报酬的;

  (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  (四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

  (五) 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

  (六) 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

  甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

  第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

  (一) 在使用期间被证明不符合录用条件的;

  (二) 严重违反甲方的规章制度的;

  (三) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

  (四)学生监护人向教育主管部门投诉相关老师体罚或变相体罚、谩骂和侮辱学生，强制学生有偿家教，擅自向学生乱收费，经查属实，给校方造成较重负面社会影响的;

  (五)教师资格证、毕业证等证件经有关部门认定为假证的;

  (六)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

  (七)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;

  (八)被依法追究刑事责任的。

  第二十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

  (一) 乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  (三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

  第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

  (一) 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二) 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

  十、劳动合同的终止

  第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

  (一) 本合同期满的;

  (二)乙方开始依法享受养老保险待遇的;

  (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四) 甲方被依法宣告破产的;

  (五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

  (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十七条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当延续至相应的情形消失时终止。

  但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

  十一、经济补偿

  第二十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

  (一) 乙方依照第二十二条约定解除本合同的;

  (二) 甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;

  (三) 甲方依照第二十四条约定解除本合同的;

  (四) 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;

  (五) 依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;

  (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十九条 经济补偿乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

  六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

  如乙方月工资高于本市上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。

  本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  十二、补充条款和特别约定

  第三十条 乙方为甲方的服务期 合同期内 。

  第三十一条 乙方的竞业限制期限自 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日。

  竞业限制的范围为： ∕ 。

  在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为： ∕ 支付方式为： ∕ 。

  十三、违反合同的责任

  第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

  第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为： 一个月的工资 。

  第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为： ∕ 。

  十四、其他

  第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  经双方签字盖章后生效。

  甲方(盖章)： 乙方(签字)：

  委托代理人(签章)

  年 月 日 年 月 日

学校聘用合同模板2022（精选6篇）【篇四】

  甲方：

  地址：

  电话：

  邮箱：

  乙方：

  地址：

  电话：

  邮箱：

  根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

  一、聘用岗位

  1、甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为________________。

  2、聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。

  二、合同期限

  合同期限为以下第_______种：

  1、固定期限合同，正式聘用期不得低于_______年，但乙方提出签订期限低于_______年期限合同的除外。合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。甲方聘用乙方的合同期限：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，包含试用期为________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

  2、无固定期限合同，自_________年_________月_________日起。

  3、完成一定工作任务合同：完成任务的标志是：_________________________________。

  三、工作条件与劳动保护

  1、甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

  2、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

  3、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

  4、甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课费。

  四、工作报酬、保险与福利待遇

  1、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。

  2、甲方于每下个月________日前以货币形式支付乙方工资，工资为_________。除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。

  3、甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

  五、工作纪律、奖励与惩处

  1、乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。

  2、甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。

  六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

  2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

  （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

  （3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；

  （4）被撤销教师资格的；

  （5）被依法追究刑事责任的。

  4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_______日以书面形式通知乙方：

  （1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

  （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

  5、甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

  6、乙方解除本合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。

  7、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

  （1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；

  （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；

  （3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  8、本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

  七、劳动争议处理

  因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  八、合同文本

  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有相同的法律效力。

  甲方（签章）：

  日期：_________年_________月_________日

  乙方（签章）：

  日期：_________年_________月_________日

学校聘用合同模板2022（精选6篇）【篇五】

  根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。

  第一条 工作岗位

  1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。

  2.聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。

  第二条 聘期

  本岗位首次聘期为_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日。

  聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。

  第三条 工作目标

  1.乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

  2.乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

  第四条 岗位任务

  乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

  1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)

  (1)乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到_________学时以上。

  (2)乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)

  2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：

  (1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)

  (2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

  3.学科建设任务：

  (1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。

  (2)乙方在考核期内 平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_______大学)

  4.人才培养任务：_________

  5.队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

  第五条 禁止兼职

  乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。

  第六条 教师道德

  1.乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

  2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

  3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

  第七条 科研条件

  1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

  2.甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：

  (1)实验室及仪器设备条件：_________.

  (2)科研配套经费：_________.

  (3)工作助手(可由特聘教授自主选聘)_________.

  (4)办公条件：_________.

  (5)生活条件：_________.

  (6)招生条件(包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等)_________.

  第八条 作品署名

  乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)

  第九条 监督与备案

  1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。

  2.乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。

  3.乙方应当严格 按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查。

  第十条 考核

  1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

  2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。

  3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

  4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议。

  5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

  第十一条 工资和福利

  1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

  2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

  3.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

  4.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

  5.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。

  若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。

  第十二条 成果奖励

  1.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

  2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

  3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

  4.乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任 在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。

  第十三条 校方对协议的解除

  1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

  2.聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：

  (1)不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;

  (2)不服从聘用单位工作安排的;

  (3)严重失职，对学校利益造成重大损害的;

  (4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的;

  (5)年度考核不合格的;

  (6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;

  (7)患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的;

  (8)受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;

  (9)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;

  (10)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。

  第十四条 受聘方对协议的解除

  1.下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。

  (1)聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;

  (2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。

  2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

  第十五条 协议解除的处理

  1.任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提。

  2.甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动。

  3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定 善处理。

  第十六条 违约责任

  1.本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金;违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。

  2.若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。

  第十七条 乙方的申诉

  乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。

  第十八条 保密

  乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。

  第十九条 通知

  1.根据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本协议有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

  2.各方通讯地址如下：_________.

  3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。

  第二十条 协议的终止

  如一方提出终止协议，则需提前_________天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

  第二十一条 协议的变更

  本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

  第二十二条 协议的`转让

  除协议中另有规定外或经双方协商同意外，本协议所规定双方 的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。

  第二十三条 争议的处理

  1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

  2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决

  (1)提交_________仲裁委员会仲裁;

  (2)依法向人民法院起诉。

  第二十四条 不可抗力

  1.如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

  2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本协议的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

  3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本协议。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本协议项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使协议任何一方丧失继续履行协议的能力，则双方可协商解除协议或暂时延迟协议的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

  4.本协议所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本协议签订日之后出现的，使该方对本协议全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)动乱、罢工，政府行为或法律规定等。

  第二十七条 协议的效力

  1.本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或协议专用章之日起生效。

  2.本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。

  3.本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

  甲方(盖章)_______________

  法定代表人(签字)_________

  签订地点：___________________

  _________年_______月_______日

  乙方(盖章)_______________

  法定代表人(签字)_________

  签订地点：___________________

  _________年_______月_______日

学校聘用合同模板2022（精选6篇）【篇六】

  聘用单位：

  受聘人：

  民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

  一、聘用岗位

  第一条  甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。

  第二条  聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位，但不能调低乙方的基本工资。

  二、合同期限

  第三条  合同期限为以下第种： 1、固定期限合同，正式聘用期不得低于一年，但乙方提出签订期限低于一年期限合同的除外。 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  甲方聘用乙方的合同期限：自  年 月 日起，至

  年  月  日止，包含试用期为  个月，自 年月日起，至  年月日止。

  2、无固定期限合同，自  年 月 日起。

  3、完成一定工作任务合同：完成任务的标志是：  。

  三、权利和义务

  第四条  甲方的权利：

  （一）按照章程自主管理；

  （二）组织实施教育教学活动；

  （三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；

  （四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；

  （五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；

  （六）聘任教师及其他职工；

  （七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

  第五条  甲方的义务：

  （一）遵守法律、法规；

  （二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；

  （三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；

  （四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；

  （五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

  第六条  乙方的权利：

  （一）按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

  （二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会 — 2 —

  或者其他形式，参与学校的民主管理；

  （三）参加进修或者其他方式的培训；

  （四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

  （五）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；

  （六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

  （七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

  第七条  乙方的义务：

  （一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

  （二）严格遵守国家计划生育政策；

  （三）贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；

  （四）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

  （五）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；

  （六）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

  （七）维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；

  （八）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；

  （九）依法应履行的其他义务。

  四、工资和社会保险

  第八条  甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币  元/月；正式聘用期工资为人民币 元/月。每月 日（每月15日之前）为 （当或上）月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。

  第九条  甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

  第十条  在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资。

  第十一条  甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

  第十二条  乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

  第十三条  乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。

  第十四条  合同期内包含寒暑假的，甲方应按本合同第九条的标准向乙方支付寒暑假的工资。

  五、合同的变更、解除及终止

  第十五条 本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但下列情况除外：

  （一）乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止；

  （二）乙方为符合计划生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束；

  （三）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

  第十六条  本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。

  第十七条  乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

  （一）有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的；

  （二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

  （三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

  （四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；

  （五）故意不履行岗位职责，给学校（幼儿园）工作造成损失的；

  （六）体罚学生，侮辱学生的；

  — 3 —

  （七）连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。

  第十八条  有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

  （一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

  （二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；

  （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

  第十九条  乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

  （一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；

  （二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；

  （三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

  第二十条  有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

  （一）在试用期内的；

  （二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

  （三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

  第二十一条  甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。

  第二十二条  乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，甲方应将有关情况报告教育行政主管部门，教育行政主管部门可将该事实记录在案。

  六、解除合同的经济补偿

  第二十三条  因下列情形之一，解除合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：

  （一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

  （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

  （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；

  （六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

  （七）甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商一致的；

  （八）依本合同第十八条规定解除合同的；

  （九）除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的；

  （十）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的；

  （十一）法律、行政法规规定的可以解除合同的其他情形。

  第二十四条  经济补偿金的标准以及补偿年限按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律规定执行。

  第二十五条  甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方依照规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

  第二十六条  甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

  乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。 甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。

  七、争议处理

  第二十七条  甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

  八、附则

  — 4 —

  第二十八条  本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。

  第二十九条  本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

  甲方：    乙方（签字）：

  法定代表人（签字）：

  年月日  年月日

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