2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文

  现今经济社会水平快速发展，不管是进行何种交易，双方少不了都会签订一份合同，签订合同是非常值得重视的一件事。那么你知道合同都有哪些内容呢？下面，音乐热评网小编为大家整理的“2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文”，欢迎分享给你的朋友！

2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文【篇一】

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。

  认定劳动关系时可参照下列凭证：

  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  （四）考勤记录；

  （五）其他劳动者的证言等。

  协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文【篇二】

  合同总则

  第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。

  第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

  第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

  第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

  签订执行

  第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

  第六条 劳动合同内容应当包括：

  一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;

  二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;

  三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

  四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;

  五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;

  六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

  第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。

  第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

  第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

  招收管理

  第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。

  第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

  第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

  第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。

  一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;

  二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;

  三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。

  第十四条 外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。

  第十五条 用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。

  第十六条 使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。

  福利待遇

  第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

  第十八条 国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

  第十九条 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。

  第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

  劳动保护

  第二十一条 用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。

  第二十二条 临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。

  第二十三条 临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。

  第二十四条 临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。

  第二十五条 临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。

  合同罚则

  第二十六条 凡违反本办法招收、使用临时工者，按管理权限，由市、区、街(镇)劳动管理部门按下列规定处理：

  一、用工单位在招收、使用临时工中违反本办法的有关规定的，按违章招收、使用人数处以每人每月二十元罚款。

  二、视违章情节轻重，对用工单位主要负责人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部门追究其行政责任;对个体雇主，需要停业整顿、吊销营业执照的，由工商行政管理部门负责处理。

2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文【篇三】

  根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和《河北省实施全民所有制企业临时工管理暂行规定细则》有关规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方），经共同协商，双方同意签订本临时工劳动合同书，其内容如下：

  一、合同期限为个月，从xx年x月x日起至xx年x月x日止。工种为。

  二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。

  三、用工单位和临时工必须遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定。

  四、临时工必须遵守甲方的各种规章制度。

  五、除国家有明确规定的原因外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付至元违约金。

  六、协商条款：

  七、本合同一经签订即行生效。

  八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

  甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

  法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

  _________年____月____日_________年____月____日

2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文【篇四】

  甲方：__________

  乙方：_______身份证号码：_______

  根据《劳动法》的规定，我____市________公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同

  一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。

  二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月币壹仟元整1，000元，甲方承担办

  公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。

  三、工作时间：____市________公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。

  四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防涝、防毒、防破坏。

  五、乙方工作职责：

  1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。

  2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。

  3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。

  4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。

  六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。

  七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。

  八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

  九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。

  甲方：______乙方：_______

  ________年____月____日

2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文【篇五】

  用工单位: (以下简称甲方)

  招用临时工(以下简称乙方)

  根据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。内容如下:

  一、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止。

  二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。

  三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：

  1、每月出勤必须达到28天，每月出勤1-5天内的按日工资的70%年底结算。

  2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。

  3、临时工交抵押金50.00元(在第一个月工资扣除),施工结束后,一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。

  4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资70%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。

  5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除

  6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50-200元罚款。

  7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。

  8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。

  四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：

  1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。

  2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。

  3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。

  4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。

  5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。

  6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。

  7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。

  本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

  甲方(盖章)：__________________   乙方：_________________________

  代表人(签字)：________________   身份证号码：____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文【篇六】

  甲方（名称）：_____

  经营性质：_____

  地址：_____

  法定代表人：_____

  乙方（姓名）：_____

  性别：_____

  年龄：_____

  民族：_____

  文化程度：_____

  籍贯：_____

  省市县乡村现住址：_____

  居民身份证号码：_____

  甲方因施工生产需要，经上级部门批准同意把施工工地临时用工统一承包给乙方。根据《企业临时工管理暂行规定》经双方协商同意自愿订立本合同。

  第一条合同期限

  合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日

  第二条生产岗位及任务

  乙方同意并服从甲方所安排的工作岗位，在岗位承担任务。

  第三条劳动纪律及安全责任

  甲方应依据国家的有关规定制定相关的规章制度，乙方必须严格遵守，服从管理，并按要求操作。

  1、凡用工人员必须严格按其要求的操作规程去做，对违反所造成的一切后果自负，给甲方造成损失的按价赔偿。

  2、乙方必须爱惜自己所使用的机械设备，未经主管领导批准不得交予他人使用。

  3、在工地施工人员必须严格听从工地负责人的指挥，不得擅自做主去做任何与工作无关的事情。因其所造成的损失由乙方自行负担，甲方不负任何合同。

  4、乙方必须按甲方要求的工作时间按时上下班，工作期间不得做与工作无关的事情，任何工种、任何人员在工作时间内不得喝酒，一经发现，立即终止合同。

  5、乙方在工作时间内所发生的一切不安全事故由乙方自行承担。

  6、乙方统一承包临时用工的其施工安全由乙方自行监管，因施工所造成的一切人身伤害事故均由乙方自行解决处理，与甲方无关。

  第四条劳动报酬

  按国家规定根据乙方岗位所承担的劳动强度，定为每月元。支付方式为现金，按月支付。

  第五条福利待遇

  在合同期内，如需甲方代缴养老保险的，甲方代为缴纳，费用由乙方支付。

  第六条其他约定

  1、乙方如要求甲方提供住房、生活用水、用电需要的，乙方必须按甲方要求严格用水、用火、用电规定去做。因违反要求所发生的一切后果自行承担一切责任。

  2、甲方为乙方提供就餐必须遵守就餐时间，不得大声喧哗，如提前和错后就餐的提前通知。

  3、各岗位职责付本合同后页。

  第七条违约责任

  任何一方违反合同，给对方造成损失的对方有权追究另一方责任，按实际损失金额进行赔偿。

  第八条劳动争议

  因本劳动合同发生的争议按企业劳动争议有关规定提请劳动仲裁，或向法院诉讼。

  第九条在合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触时按国家现行的法律、法规、政策执行。

  第十条本合同自签订之日起生效。

  第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  甲方（盖章）：_____乙方：_____

  代表人（签字）：_____身份证号码：_____

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文【篇七】

  临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

  对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

  临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。

  但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

  在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

  我们可以知道，如今已经没有临时工这种说法了，单位用工只要签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以，现在的临时工是要签订劳动合同的。

2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文【篇八】

  用工单位(以下简称甲方)：

  招用临时工(以下简称乙方)：

  根据国家劳动法规定，本着平等自愿、协调一致的原则，签订劳务合同。内容如下：

  一、合同期为自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

  二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。

  三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：

  1、每月出勤必须达到xx天，每月出勤xx天内的按日工资的x%年底结算。

  2、签订合同办完临时用工手续。出勤在xx天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在xxxxxx天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。

  3、临时工交抵押金xxx元(在第一个月工资扣除)，施工结束后，一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。

  4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资xxxx%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。

  5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的x%，工资年底付给。

  6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以xx元罚款。

  7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。

  8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。

  四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：

  1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。

  2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。

  3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。

  4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。

  5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。

  6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。

  7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。

  本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

  甲方(盖章)：                 乙方(签章)：

  20xx年xx月xx日      20xx年xx月xx日

2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文【篇九】

  表达临时劳务合同书

  咀方(用人单位)名称：

  工作地址：

  乙方姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 文化程度： 通讯住址：

  邮政编码： 联系电话：

  户口所在地 省 市(县) 区(乡镇) 村

  居民身份证粘贴处

  咀乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规， 经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。

  一、 临时劳务用工合同期限

  1.1以完成一定的工作任务为期限:自 年 月 日 至该工程结束后合同即行终止。

  二.工作内容

  根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方 中担任工作。

  三.劳动报酬

  3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。

  3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月 日，甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

  3.3乙方提供正常的劳动，甲方支付乙方的工资，不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。

  四、保险、个人所得税

  4.1在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险，为乙方购买意外伤害保险。

  4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如达到缴税标准，由甲方代扣代缴。

  五、劳动保护和劳动条件

  5.1甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度;乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。

  5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方提供的宿舍、食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。

  5.3甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

  5.4甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训;对乙方实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

  六、劳动纪律

  乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

  七、临时劳务用工合同的变更、解除、终止与其它

  7.1甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因要求变更合同条款的，必须提前 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《临时劳务用工合同变更书》。

  7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

  7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  7.3.1不能胜任本岗位工作的。

  7.3.2有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。

  7.3.3严重失职、营私舞弊、擅自停工、对甲方利益造成重大损害的。

  7.3.4不服从甲方正当工作安排的。

  7.3.5严重违反施工现场安全管理规定的。

  7.3.6被依法追究刑事责任的。

  7.4乙方解除本合同，应提前——日书面通知甲方，以便甲方按规定办理解除劳动合同手续。

  7.5合同期限届满、合同约定的终止条件出现，或法律、法规、规章规定的其他情形出现的，本合同即行终止。

  7.6当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金——元。

  7.7乙方在履行劳动合同期间，所提供的劳动产品必须符合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的，应承担经济赔偿责任。

  7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内容，甲方有权解除合同、拒付劳务工资。

  7.9如因业主及其他客观原因造成窝工、停工，甲方将按用工所在地日最低工资标准支付乙方。

  7.10当事人双方终止、解除劳动合同时，乙方因办理工作移交、财产清还等手续。

  八、甲乙双方需约定的其他内容：

  九、劳动争议的处理

  咀、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决;协商不成，则双方约定应在市有管辖权的诉讼解决。

  十、附则

  10.1合同的未尽事宜依据国家颁布的法律、法规和有关政策执行。

  10.2本合同一式 份，甲乙双方各执 份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

  咀方：(公章) 乙方(签字、指印)

  法定代表人或委托代表人：

  签字日期： 年 月 日

  临时劳务合同书范本阅读

  用人单位: (简称甲方)

  职工姓名: (简称乙方)

  根据 《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和乡镇企业法等法律,法规的规定,按照平等自愿,协商一致的原则,订立合同,共同遵守.

  一、 合同期限: 合同期限既从20xx年 月 日起至单项工程完工之日止.

  二、工作内容: 乙方同意按甲方生产工作需要,在 工作.因生产经营变化和工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容.乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同.

  三、甲方为乙方提供生产,工作条件:

  1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训.

  2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内.

  四、劳动报酬及福利:

  1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资.

  2、基本养老保险金,甲方按乙方每月工资总合计计算,已含在工资总额内.由于乙方属于短期临时用工,乙方强烈要求基本养老保险金随同工资发放本人,由乙方自己到社保局交纳,所以合同期满,公司不在承担此费用.

  五、劳动纪律:在合同期间乙方由甲方负责管理,乙方必须遵守国家政策法规,遵守甲方的规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育,如乙方不遵纪守法,甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理.

  六、福利待遇:

  1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用,由乙方自行承担所有费用.

  2、乙方因工受伤,必须在甲方指定医院就医,医药费和住院费由甲方负担.乙方住院期间每天工伤津贴按10元计算.护理费用每天按5元计算,护理人员由家属自行解决,住院期间生活补贴每天按5元计算.出院休假(凭医院休假证明)期间由甲方每月按300元发工伤津贴.

  乙方因工伤致残或死亡,其待遇按劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》处理.

  七、合同的变更、解除、终止:

  本合同在履行过程中,如遇新的情况发生或出现,经双方协商同意,可以变更合同内容,并到劳动合同签证单位办理变更手续 .

  合同期内,双方不得无故解除合同.若因特殊原因需要解除合同,必须提前2天通知对方,经同意后方可以办理解除劳动合同手续.

  合同期满既终止执行,如因生产工作需要经双方同意,可续订合同.

  八、甲乙双方履行本合同发生争议,由双方协商解决,解决不成可在自解决发生之日起30日内向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

  九、本合同一式贰份,甲、乙双方各执一分,经双方签字生效.

  咀方: 乙方:

  年月日：

  表达临时用工合同范本

  咀方(单位)名称：_______________

  单位所有制性质：_________________

  电话号码：_______________________

  地址：___________________________

  乙方(工人)姓名：_______________

  性别：___________________________

  年龄：___________________________

  疽庭住址：_______________________

  根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

  一、合同期

  本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。

  二、生产(工作)任务

  1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。

  2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

  (1)_____________________________________________

  (2)_____________________________________________

  三、劳动保护和劳动条件

  咀方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

  四、工资、保险、福利和政治待遇

  1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;

  2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;

  3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

  4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

  五、合同的解除

  (一)在下列情况下，甲方可以解除合同：

  1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

  3.乙方被依法追究刑事责任的;

  4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

  (二)在下列情况下，乙方可以解除合同：

  1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

  2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

  3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

  4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

  六、劳动纪律和奖惩

  乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

  七、双方认为需要规定的其他事项

  八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

  九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

  十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

  十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

  十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

  咀方签字盖章：________________

  ________年________月________日

  乙方签字盖章：________________

  ________年________月________日

  绝证人：______________________

  ________年________月________日

  签订地点：___________________

  乙方(签字)：_______________

  _________年__________月____日

  签订地点：___________________

2022年临时用工合同怎么拟写 临时合同书范文【篇十】

  咀方(用人单位)名称：

  乙方(劳动者)姓名：

  性别：

  出生年月：

  疽庭住址：

  居民身份证号码：

  联系电话：

  经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

  一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培养、锻炼技术工人，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员，并签订正式劳动合同。

  第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

  第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。

  第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

  一、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

  二、劳动报酬

  第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

  第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

  三、社会保险待遇

  第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。

  四、劳动纪律

  第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

  第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

  第十三条本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。

  第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________

  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

  _________年____月____日_________年____月____日

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